工作职责：

1.根据公司发展规划制定年度编制计划及招聘规划，并制定相应招聘策略，满足公司人才供给需求；
2.分解月度招聘计划并进行实施，对下属员工进行管理、指导、培训、考核，按时完成招聘任务；
3.基于业务部门发展规划及经营目标，协助建立人才发展规划，提供人才配置、人才招聘、人力分析等人力资源管理支撑服务；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理化建议；
5.深度参与业务部门管理人力使用效率分析，为公司管理决策提供数据支撑；
6.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.5年及以上人力资源招聘模块工作经验；
3.较强的业务驱动意识及业务学习能力，拓展优化招聘渠道的能力；
4.条理清晰、思维敏捷、沟通能力强。