工作职责：

工作职责：
1、 协助大区经理负责人力资源管理与开发工作，执行公司规定的人员招聘、录用、转正、离职管理等人事规章制度；
2、 薪资核定和发放，及时、缴纳员工各种社会统筹保险、公积金等工作；完善薪酬及员工激励制度；
3、 协助制订员工培训计划并监督实施；
4、 定期组织公司召开例会，及时下发会议纪要，监督会议议题落实情况；

任职资格：

任职资格：
1、 人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、 具有3-5年及以上大中型企业人事行政工作经验；
3、 具有优秀的沟通协调能力；
4、 熟悉办公软件的使用；