工作职责：

岗位职责：
1.协助招聘经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2.负责中低端职位招聘（包括招聘需求对接、职位描述、甄选简历、面试邀约、人员出示及推荐复试、聘前测试和简历甄别、薪资谈判、录用offer及后续入职的安置）并协助招聘组长筛选高端职位简历并推荐；
3.维护招聘网站（猎聘、智联、boss、58、医药英才、康强等）：职位发布、刷新，简历筛选、下载，并协助招聘组长处理渠道相关事宜（合同签订对接、问题处理等）；
4.建立人才库简历资料，不定期更新人才库；
5.根据不同的岗位开发与拓展合理的招聘渠道，确保招聘结果的有效性，定期进行分析总结上月招聘数据，形成《招聘数据统计表》发送招聘组长；
6.新员工试用期跟进访谈等相关工作；

任职资格：

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动保障、管理学等相关专业；
2、三年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源招聘工作流程及招聘渠道；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维；
5、了解、从事医药零售行业优先。